يعد التريب العملي الميداني في مجال التخصص هو أحد متطلبات الحصول على درجة البكالوريس بالنسبة للكليات التقنية كما هو منصوص عليه في المادة (93) من اللائحة 501 التنظيمية للتعليم عالي ، حيث    يدرج في كشف الدرجات والمعدل التراكمي الذي يتخرج به الطالب بعدد 2 وحدة دراسية.  يقوم الطالب بالتنسيق مع رئيس القسم العلمي بالكلية والجهة المراد التدريب بها لقضاء فترة التدريب العملي الميداني لمدة لا تقل عن 45 يوم عمل ولا تزيد عن 70 يوم عمل.

 
   

أهداف القسم

 

  • - تعريض الطلبة لظروف عمل حقيقية وأكتساب الخبرة في سوق العمل.
  • - أكساب الطلبة الخبرة في البحث عن المؤسسات والجهات التي تعنى بتخصصاتهم والوظائف الشاغرة لديهم.
  • - أكساب الطلبة المهارات اللازمة للعمل في فريق والتعامل مع الرؤساء والزملاء والجمهور.
  • - منح الطالب الفرصة في أثبات الجدارة والالتزام لدي جهة العمل مما يتيح له الفرصة في التوظيف والعمل لديهم  في وظائف عالية المرتب و بما يتناسب مع تخصاصاتهم.
  • - تحسين مهارات الطالب في العرض و التواصل وتقديم نفسه و اكتساب الثقة.
  • - بناء جسر للتعاون بين الكلية والجهات والمؤسسات العامة والقطاع الخاص في مجالات تخصص الكلية.
  • - تطعيم المناهج الدراسية وتحسينها بالتقنيات الحديثة المستخدمة في سوق العمل وذلك بناءً على جسور الاتصال بالمؤسسات وكذلك من خلال التغذية الراجعة والاستبيانات من الطلاب بعد انتهاء فترة التدريب.

 
تقييم الاداء والكفاءة


يتم تقييم اداء الطالب اثناء فترة التدريب الميداني بناءً على تقرير الكفاءة من المشرف من جهة التدريب ( 30% ) من الدرجة النهائية وكذلك بناءً على الزيارة الميدانية التي قام بها مشرف التدريب من جهة الكلية ( 70%) ويتم تقييم النقاط التالية:

 

  • - احترام مواعيد العمل ، الحرص على الاستفادة من الوقت
  • - مدى ارتباط المهام المناطة بالطالب بالتخصص العلمي الذي تم دراسته
  • - مدى تقبل النقد والتوجيه ، القدرة على التطوير والابتكار ، اليقظة وحسن التصرف
  • - الدقة في التنفيذ و المتابعة
  • - العلاقة مع الزملاء ، الرؤساء ، الجمهور و العلاقة مع العاملين بشكل عام
  • - السرعة في الانجــاز و القدرة علي الإشراف والتوجيه
  • - القدرة على تحمل المسؤولية و القدرة على التنظيم والإدارة وتنسيق العمل

 
أسباب رفض أعتماد التدريب الميداني

 


يحق للمشرف المتابع من جهة التدريب ، وكذلك لرئيس القسم العلمي المختص ورئيس قسم التدريب الميداني أو المشرف المتابع للتدريب من جهة الكلية إنهاء فترة التدريب الميداني أو الغائها في الحالات التالية:

  • - اذا كانت فترة الغياب أكثر من 25 % من مدة التدريب.
  • - اذا تبين تزوير أحد المستندات او تقرير الكفاءة أو أختام لجهة التدريب.
  • - اذا قام او تسبب في إتلاف الممتلكات لجهة التدريب بقصد او بغير قصد.
  • - اذا تم توجيه اليه رسالتين لفت نظر من جهة التدريب أو انذار.
  • - إذا قام بالتعدي اللفظي او الشخصي على أي من العاملين بجهة التدريب او الزوار أو المستفيدين.
  • - إذا تحصل على درجة نهائية أقل من 55%.

 

كما يحق للطالب المطالبة بتمديد فترة التدريب إذا كان سبب عدم الاعتماد هو الغياب المشروع لعذر صحي أو لظروف قاهرة.

 

 
الاجـراءت الادارية

 

 

         تتبع الاجراءات وفق المخطط التالي:

 

 
لمزيد من المعلومات :

 


لمزيد من المعلومات او الاستفسار عن فترة التدريب العملي الميداني يمكنك مراجعة رئيس قسم التدريب الميداني بالكلية أو المراسلة على البريد الالكتروني: Field_training@cctt.edu.ly